Në përgjithësi nuk rekomandohet një lidhje dashurie me një bashkëpunëtor, por shumë njerëz njohin partnerët e tyre të jetës menjëherë në punë.
Marrëdhëniet sipërfaqësore nuk duhet të prishin karrierën tonë, ne mund të përfshihemi vetëm në marrëdhënie serioze dhe të sillemi me mençuri, argumenton autori britanik Richard Templat në librin e tij “100 Rregullat e punës: Receta më e mirë për suksesin personal”.
Marrëdhëniet në punë në përgjithësi nuk rekomandohen, sepse ato mund të jenë burim i pakënaqësisë, stresit, xhelozisë, ankthit, dekoncentrimit, frustrimit dhe mund të dëmtojnë punën tonë dhe reputacionin tonë. Mund të mos jetë si ajo ndërsa marrëdhënia është e bukur, por problemet lindin kur marrëdhënia bie në krizë ose mbaron. Përsëri, shumë njerëz, përfshirë autorin e librit, takojnë partnerët e tyre të jetës në punë, kështu që është e vështirë të thuhet – kurrë mos filloni një lidhje dashurie me një koleg.
Templari, megjithatë, këshillon që ne të mos përfshihemi në marrëdhënie sipërfaqësore dhe flirtim me kolegë, në punë ne mund të lejojmë vetëm një marrëdhënie serioze. Normalisht, askush nuk mund të jetë i sigurt se marrëdhëniet do të zgjasin përgjithmonë, por nëse menjëherë është e qartë se nuk ka të ardhme, duhet të përmbahemi.
Gjithmonë duhet të pyesim veten: a është ky person më i rëndësishëm për mua sesa puna? Nëse do të hiqja dorë nga një, çfarë do të zgjidhja? Autori rekomandon që nëse përgjigja është punë, mos ngurroni të përfshiheni. Me pak fat, nuk do të duhet të heqim dorë nga askush.
Nëse tashmë keni bërë diçka me një koleg, duhet të silleni pjekur dhe me përgjegjësi. Këtu janë disa rregulla themelore:
– Mos shkëmbeni butësi para të tjerëve.
– Pa vetminë, pëshpëritje në vesh dhe shaka të brendshme.
– Tregoni kolegëve dhe eprorëve tuaj më të afërt në lidhje me marrëdhënien tuaj, sepse ata do të vërejnë se diçka po ndodh gjithsesi, dhe ata nuk do të dinë se çfarë.
– Vepro sikur nuk je çift.
– Kërkoni që disa detyra t’i caktohen një tjetri në rast të konfliktit të interesit (kjo është një nga arsyet pse shefi juaj duhet të dijë për marrëdhënien tuaj.) Për shembull, nuk mund ta vlerësoni, dënoni ose dyshoni në mënyrë objektive njëri-tjetrin .