Hulumtimi i ri nga Shkolla e Drejtësisë Vanderbilt tregon se ndershmëria në një intervistë pune është me të vërtetë politika më e mirë.
Eksperimenti përfshinte 3.022 persona që kishin detyrën e përbashkët të vepronin si punëdhënës dhe të zgjidhnin midis dy kandidatëve për punë. Kandidatët ishin të ngjashëm në arsim, përvojë, aftësi dhe një pushim dhjetë vjeçar nga puna. Dallimi i vetëm ishte se njeriu ishte i hapur dhe i sinqertë në lidhje me arsyen e pushimit, qoftë ai i rritjes së fëmijëve ose divorcit. Kandidati tjetër nuk ka dhënë asnjë informacion përse nuk kishte punuar askund për dhjetë vjet. Një grua që dha informacione personale rriti shanset e saj për të gjetur një vend pune deri në 30 deri në 40 përqind.
Autori i studimit, profesori i së drejtës dhe i ekonomisë Johnny Hersh, nuk e fshehu se ishte i tronditur nga rezultatet e tij, pasi informacionet e këtij lloji nuk thonë asgjë për cilësinë e një punëtori. Por rezultati shpjegon teorinë psikologjike që njerëzit preferojnë të njohurit nga rreziqet e panjohura. Dhe me personin që zbuloi informacionin e tyre personal, ata e dinë se për çfarë u takojnë.
Megjithatë, disa ekspertë janë skeptikë kur bëhet fjalë për këtë studim. Ata përmendin se është provuar shumë herë që gratë vërtet janë të diskriminuara në vendin e punës pas lindjes së një fëmije dhe se është më mirë të mos i zbuloni informacionet punëdhënësit të ardhshëm që ka të bëjë me planifikimin e familjes.